Přednáší ...

JUDr. Jan Horecký Ph.D. Člen Kolegia expertů Asociace pro kolektivní vyjednávání, člen Výboru Společnosti pro pracovní právo. Aktivně působí na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů, editor Central European Journal of Labour Law and Personnel Management. Spoluautor několika publikací, včetně komentáře k zákoníku práce, metodických pomůcek, středoškolských učebnic i vědeckých článků z oblasti pracovního práva individuálního i kolektivního.

Program kurzu, obsah studia ...

Obsah:

• Jednotlivé druhy skončení pracovního poměru v judikatuře Nejvyššího soudu
• Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon anebo nekvalitní práce
• Vymezení lhůty pro odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
• Rozdíl mezi předpoklady pro výkon práce a požadavky na výkon práce
• Osvědčení NBÚ jakožto předpoklad pro výkon sjednané práce a pozbytí jeho platnosti  jakožto důvod pro platnou výpověď z pracovního poměru
• Lékařský posudek jako podklad pro platnou výpověď z pracovního poměru
• Jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů v případě, že se stane pracovní úraz, a jaké výmluvy nejčastěji používají, aby se vyhnuli placení odškodného? Má družka zaměstnance, který v důsledku pracovního úrazu zemřel vůbec šanci získat odškodné, když podle zákona není osobou blízkou?
• Selhání vedoucí zaměstnance – jeho důsledky pro skončení pracovního poměru
• Neplatné skončení pracovního poměru a náhrada škody uplatňovaná vůči statutárnímu orgánu
• Nepřidělování sjednané práce po návratu zaměstnance do zaměstnání po prohraném” soudním sporu a vazba na vznik škody
• Náhrada platu (mzdy) při neplatném skončení pracovního poměru
• Doručování povolání” zaměstnance zpět do zaměstnání po prohraném soudním sporu anebo v době trvání soudního sporu - komu se doručuje a co by mělo obsahovat
• Skončení pracovního poměru na dobu určitou a následné přidělování sjednané práce
• Vedoucí zaměstnanci - práce přesčas, práce v sobotu a v neděli, pracovní pohotovost, jejich postavení po odvolání z funkce, kdy a jakým způsobem je nutno plnit tzv. nabídkovou povinnost, kdy je možné nejdříve přistoupit k výpovědi z pracovního poměru
• Konkureční doložka
• Překážky v práci na straně zaměstnance
• Mateřská dovolená, rodičovská dovolená, otcovská dovolená a dlouhodobé pracovní volno
• Zásada stejné odměny za stejnou práci v. nerovné odměňování
• Šikana na pracovišti (mobbing a bossing)

Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...

* Akreditace:
MV - AK/PV-481/2021; Pracovní právo (webinář)
*
* V případě, že se jedná o vzdělávací akci akreditovanou u Ministerstva vnitra ČR dle zákona 312/2002 Sb. nebo rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT a jsou splněny podmínky pro osvobození od DPH, bude jako konečná cena fakturována cena bez DPH. Splnění podmínek pro osvobození určuje pořadatel.

Informace o rekvalifikaci

Tento kurz není rekvalifikační