Přednáší ...

PhDr. Mgr. Tomáš Doležal V současné době působí jako vedoucí služebních a pracovních vztahů na Ministerstvu zdravotnictví a věnuje se ve své profesní kariéře nastavování personálních a služebně právních procesů v úřadech včetně nastavování personálních a služebně právních procesů v úřadech včetně nastavování procesů digitalizačních. Dříve působil na Ministerstvu vnitra v sekci pro státní službu, kde se mimo jiné podílel na zpracování novely zákona o státní službě z roku 2019 a dále na Ministerstvu školství v oboru právním. Pracoval rovněž jako poradce v Poslanecké sněmovně Parlamentu České republiky.

Program kurzu, obsah studia ...

Cíl semináře Státní zaměstnanec mnohdy netuší, jak vypadá jeho služební život v kostce, a to od přijetí do služby po její ukončení. Máte někdy podobný pocit? I personalisté ve služebních úřadech se mohou dostat do situací, se kterými si nevědí rady. Často je však řešení snazší, než se na první pohled zdá. Cílem semináře je proto seznámit účastníky s životním cyklem státního zaměstnance na základě praktických příkladů a zkušeností. V rámci semináře budou řešeny nejčastější konfliktní situace a otázky, které si kladou jak zaměstnanci, tak personalisté ve vztahu k aplikaci zákona o státní službě. S ohledem na provázanost se zákoníkem práce, se obsah semináře dotkne také vybraných rozdílů mezi pracovním poměrem a službou. Seminář je určen pro všechny státní zaměstnance a personalisty, včetně představených a také pro ty, kteří by se o přijetí do služebního poměru mohli zajímat. Seminář bude s ohledem na profil konkrétních účastníků vždy obsahově přizpůsoben (např. prostřednictvím aplikace slido), aby maximálně vyšel vstříc potřebám, které jednotlivé jmenované skupiny mohou mít.   Obsah semináře

• vznik služebního poměru
  
  • jak snadno projít výběrovým řízením a na co v něm si dát pozor (jazyky, nostrifikace, povinné náležitosti, odkazy na podklady z jiných řízení)
  • pohovor z pohledu uchazeče i člena výběrové komise,
  • přijímání nového zaměstnance z pohledu služebního úřadu (rozhodování ve věcech přijetí a zařazení na služební místo, předávání osobních spisů apod.)
  • jak spočítat praxi při nástupu nového státního zaměstnance aneb na praxi záleží
  
  
• běžný život zaměstnance z pohledu státní služby
  
  • odměňování státních zaměstnanců (plat a jeho složky, jak probíhají platové postupy)
  • komunikace s personálními útvary (vyřizování žádostí a potřeb zaměstnanců v digitalizovaném prostředí úřadu, nahlížení do osobních spisů, změny osobních údajů aneb žalovat nechci, ale hlásit se to musí)
  • základy kárné odpovědnosti v souvislosti s povinnostmi státních zaměstnanců (praktické příklady ze služebního úřadu),
  • jak je to s kratší služební dobou, home office a dalšími slaďovacími nástroji (co musí obě strany učinit pro hladké vyřízení)
  • základy služebního hodnocení
  
  

• změny služebního poměru
  
  • jaké jsou možnosti změny služebního místa a co pro to udělat (např. výběrová řízení na představeného, přechod na jinou agendu v rámci úřadu atd.)
  • změny služebního poměru z pohledu úřadu (převádění a zařazování na jiná služební místa, systemizační změny apod.)
  • změny služebního poměru v kontextu judikatury
  
  

• skončení služebního poměru
  
  • jak hladce ukončit služební poměr z pohledu zaměstnance i úřadu (nejčastější omyly a přehmaty z pohledu praxe)
  • ukončování služebního poměru z pohledu úřadu (co je třeba vyřídit a o čem je třeba rozhodnout)
  
  

• Zaměstnávání v pracovním poměru na služebních místech
  
  • možnosti obsazování služebních míst v pracovním poměru
  • jak na zaměstnávání studujících osob
  
  

Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...

*

Informace o rekvalifikaci

Tento kurz není rekvalifikační