2024-05-24 : Umožníme vám trochu se zastavit a podívat se, jak hospodaříte se svojí energií, časem i pozorností. Zjistíte, kdy a jak a čím plýtváte a jak to vlastně děláte. Odnesete si komplexní návod, jak zlepšit svoji pozornost, jak nakládat se svojí mentální i fyzickou energií, myšlenkovou kapacitou i pracovním časem tak, aby vás práce nevysilovala více, než je nutné. * Co všechno vás připravuje o energii a čas • využívat multitasking anebo se soustředit na jednu věc? • jak funguje mozek při stresu a jak se toho dá překvapivě využít, • smysluplná práce a endorfiny v práci, • jak využít pozitivních emocí k motivaci, • zlozvyky i dobrozvyky při práci, • jak získat čas na hlubokou práci? Co vám energii přináší • myšlení a vliv na míru únavy a energie, • starosti/radosti, • jak se okamžitě zklidnit a vypnout mysl, • odpočinek a relaxace není luxus, ale nezbytnost! • jak funguje mozek, když jsme v pohodě, • jak umět stanovit hranice a říci jasné NE.

2024-05-24 : Přednášející v průběhu webináře vysvětlí základní přístup COCO Internal Control k nastavení řídicího a kontrolního systému. Na základě praktických zkušeností s využitím této metodiky při auditním hodnocení projde jednotlivé prvky (kontrolního prostředí organizace, hodnocení rizik, kontrolních aktivit, informace a komunikace a monitoringu) a k nim v

2024-05-27 : Certifikovaný profesní rekvalifikační kurz Uvedený kurz naučí absolventy práce na standardních obráběcích strojích typu frézka, soustruh a další stojanové stroje sloužící k obrábění včetně přípravy výroby a technické dokumentace. Kurz naučí posluchače orientaci v normách a v technických podkladech pro provádění obráběcích operací spolu s měřením a kontrolou délkových rozměrů, geometrických tvarů, vzájemné polohy prvků a jakosti povrchu. V da

2024-05-27 : Certifikovaný profesní rekvalifikační kurz Kurz je určen uchazečům a zájemcům práce v oblasti elektrotechniky, kteří nemají elektrotechnické vzdělání a potřebují si dodělat kvalifikaci pro získání oprávnění na samostatnou práci v elektrotechnice (elektrikář) dle vyhl. 194/2022 Sb. Uvedená kvalifikace je jedna z pěti dílčích kvalifikací. Po získání všech pěti kvalifikací obdrží účastník tzv. plnou kvalifikaci pro práci v elektrotechnice a mů

2024-05-27 : Certifikovaný profesní rekvalifikační kurz Kurz je určen uchazečům a zájemcům práce v oblasti elektrotechniky, kteří nemají elektrotechnické vzdělání a potřebují si dodělat kvalifikaci pro získání oprávnění na samostatnou práci v elektrotechnice (elektrikář) dle vyhl. 194/2022 Sb. Uvedená kvalifikace je jedna z pěti dílčích kvalifikací. Po získání všech pěti kvalifikací obdrží účastník tzv. plnou kvalifikaci pro práci v elektrotechnice a můž

2024-05-27 : Certifikovaný profesní rekvalifikační kurz Kurz je určen uchazečům a zájemcům práce v oblasti elektrotechniky, kteří nemají elektrotechnické vzdělání a potřebují si dodělat kvalifikaci pro získání oprávnění na samostatnou práci v elektrotechnice (elektrikář) dle vyhl. 194/2022 Sb. Uvedená kvalifikace je jedna z pěti dílčích kvalifikací. Po získání všech pěti kvalifikací obdrží účastník tzv. plnou kvalifikaci pro práci v elektrotechnice a můž

2024-05-27 : Získáte informace o tom, jak by měla recepce fungovat, aby byl vytvořen a zachován první dobrý dojem. Odnesete si informace, jak vystupovat, jakj komunikovat s klienty osobně, mailem i po telefonu. Získáte informace, jak vhodně komunikovat s interním klientem. Odnesete si poznatky, jak řešit konkrétní situace z praxe. * • recepční – první tvář společnosti, se kterou se klient setká, • co vše ovlivňuje první dojem, • pravidla pro komunikaci s klienty: uvítání, osobní, mailový i telefonický kontakt, • základní pravidla etikety, • komunikace s interním klientem – kolegou, • jak řešit náročné pracovní situace: příklady řešení konkrétních situací z praxe.

2024-05-27 : Určeno pro ředitele společností a pro začínající personální manažery a specialisty, kteří chtějí získat širší vzhled do jednotlivých oblastí lidských zdrojů a ujasnit si, jaké procesy a činnosti personální oddělení vykonává. Zájemci tak rozšíří celkový pohled na HR oblast a získají znalosti o moderních nástrojích a efektivních přístupech v různých

2024-05-27 : Zpětná vazba je to, co nás každý den posouvá. Má ale své principy, které můžou podpořit její dopad a také přijetí tak, abyste se stali mistrem ve vedení konstruktivních dialogů a podpořili růst a rozvoj nejen sebe, ale i svých kolegů či spolupracovníků. Během kurzu se zaměříme na důležité otázky: Proč je zpětná vazba klíčová? Co z ní můžeme získ

2024-05-27 : účastníci semináře budou teoreticky i prakticky poprvé seznámeni s paragrafovým zněním připravovaných novelizací – zejména zákoníku práce , kdy první novelizace bude pro rok 2024 je již před schválením v poslanecké sněmovně a druhá bude platná a účinná k1.1.2025 a nyní v době vypsání tohoto kurzu je v připomínkovém řízení. * 1) Novelizace zákoníku práce 2024 • postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání • nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře • změny týkající se čerpání dovolené 2) Novelizace zákoníku práce 2025 • výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené • nová úprava zkušební doby • úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou • návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu • změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance • změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné • nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci • nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem • možnosti pro dohodu, která by umožňovala, aby si zaměstnanec sám rozvrhoval pracovní dobu • zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích • výplata mzdy, platu v EUR • zaměstnávání osob mladších než 15 let • prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele • doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou • výpočet průměrného výdělku • změny u jiných osobních překážkách v práci – pro registrovaná partnerství 3) Připravované změny pro rok 2025- 2027 • Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele Odpovědi na dotazy.

2024-05-27 : účastníci semináře budou teoreticky i prakticky poprvé seznámeni s paragrafovým zněním připravovaných novelizací – zejména zákoníku práce , kdy první novelizace bude pro rok 2024 je již před schválením v poslanecké sněmovně a druhá bude platná a účinná k1.1.2025 a nyní v době vypsání tohoto kurzu je v připomínkovém řízení. * 1) Novelizace zákoníku práce 2024 • postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání • nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře • změny týkající se čerpání dovolené 2) Novelizace zákoníku práce 2025 • výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené • nová úprava zkušební doby • úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou • návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu • změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance • změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné • nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci • nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem • možnosti pro dohodu, která by umožňovala, aby si zaměstnanec sám rozvrhoval pracovní dobu • zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích • výplata mzdy, platu v EUR • zaměstnávání osob mladších než 15 let • prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele • doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou • výpočet průměrného výdělku • změny u jiných osobních překážkách v práci – pro registrovaná partnerství 3) Připravované změny pro rok 2025- 2027 • Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele Odpovědi na dotazy.

2024-05-28 : Cíle kurzu: V tomto online kurzu se naučíte to nejdůležitější z oblasti Personalistiky. Budete vědět – jak získávat nové pracovníky, jak obsazovat pracovní místa, jak plánovat kariéru a vzdělávání, jak řídit, hodnotit a motivovat pracovníky. Budete se orientovat v základech pracovního práva a zpracování personálních písemností. Kurz můžete zakončit zkouškou profesní kvalifikace s garancí MPSV. Popis: Komu je kurz určen začátečníkům, kteří chtějí získat znalosti z oblasti person

2024-05-28 : Lektor kurzu: Zdeněk KŘÍŽEK Specialista na personální a mzdovou agendu, zkušený lektor.

2024-05-28 : Určeno personalistům, vedoucím zaměstnancům (manažerům), advokátům či firemním právníkům. Okruhy  online školení:  informační povinnost zaměstnavatele uzavírání pracovních smluv elektronickými prostředky dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr pracovní podmínky tzv. pečujících zaměstnanců práce na dálku (home office), včetně náhrady nákladů doručování Lektor kurzu: JUDr. Petr Podrazil, Ph.D. Odborný asistent Právnické fa

2024-05-28 : Zdokonalíte své dovednosti konstruktivních reakcí v situacích, které hrozí vyústit v konflikt, nebo ve chvíli, když už konflikt eskaloval. Natrénujete schopnost udržet chladnou hlavu i v kritických a vypjatých chvílích. Osvojíte si techniky, které vám pomohou vnést do vaší denní praxe nadhled a klid. * • zdroje konfliktů, vznik a typy konfliktů, • jak konstruktivně přistupovat k řešení konfliktních situací, • vaše reakce ve vypjatých situacích, • dovednost odmítání, požádání o laskavost, • konstruktivní přijetí kritiky, • možnosti kompromisních řešení vypjatých situací, • negativní dotazování a ignorování, • nácviky prostřednictvím modelových situací, • trénink adekvátních reakcí a slovní pohotovosti, • využití neverbální komunikace ke zmírnění konfliktů. Seminář je veden intenzívní interaktivní formou za pomoci nácviků modelových situací, testů a zpětných vazeb.