Zdravotní pojištění 2027 - postupy po velkých změnách k 1.1. 2026, poznatky a zkušenosti z praxe, novinky od 1. ledna 2027, chyby a správné postupy zaměstnavatele, jak a kdy komunikovat se zaměstnanci - ON-LINE

Program semináře:

• Důležité hodnoty platné ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2027.
• Změny v související právní úpravě s dopady do placení zdravotního pojištění všemi skupinami plátců.
• Vliv zvýšení minimální mzdy a průměrné mzdy pro zaměstnavatele i pro OSVČ.
• Rozhodné částky příjmu a postupy u dohod od 1. 1. 2026.
• Postupy zaměstnavatele v podmínkách platných od 1. ledna 2026 a od 1. ledna 2027.
• Jak být bez problémů při placení pojistného.
• Oznamování změn zaměstnavatelem.
• Správné postupy zaměstnavatele při odvodu pojistného ve vazbě na minimální vyměřovací základ.
• Průměrná mzda rozhodné částky příjmu.
• Dohoda o pracovní činnosti, rodičovská dovolená, péče o dítě.
• Navazující příjmy v rámci kalendářního měsíce.
• Pracující student a nezaopatřenost.
• Dohody a minimální vyměřovací základ.
• Posuzování situací souvisejících s novými podmínkami u osob osobně a řádně pečujících alespoň o jedno dítě do 7 let věku – poznatky a zkušenosti z praxe.
• Osobní a řádná péče při souběžných příjmech.
• Zaměstnavatel a vystavování potvrzení pro zaměstnance.
• Příjmy po skončení zaměstnání.
• Jak u otcovské?
• Skutečnosti oznamované zdravotní pojišťovně.
• Stupně invalidity zaměstnance v souvislostech zdravotního pojištění.
• Zaměstnaní poživatelé důchodu.
• Uchazeči o zaměstnání a postupy zaměstnavatele.
• Státní kategorie příjemce dávek nemocenského pojištění.
• Osoby bez zdanitelných příjmů.
• Minimum OSVČ v roce 2027.
• Situace u zaměstnance bez odvodu pojistného zaměstnavatelem.
• Zaměstnanec přestal docházet do práce.
• Zaměstnanec ve vazbě.
• Situace na přelomu let 2026/2027.

Příklady a situace z praxe

• Zaměstnanec a opožděné oznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli.
• Zaměstnanec a návaznost na dosažení důchodového věku.
• Odměna při výkonu funkce.
• Příležitostná práce zaměstnance v zahraničí.
• Překážka v práci na straně zaměstnavatele.
• Péče o osobou blízkou.
• Studenti a hranice 26 let věku.
• Modré a zelené průkazy pojištěnce atd.