ESOP

V polovině září byla prezidentem schválena mimo jiné i novela zákona o daních z příjmů (v souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele). Tato novela zavádí do zákona úpravu pro zaměstnanecké opční plány (tzv. ESOPy) a dává jim výhodnější režim zdanění tzv. princip „no tax before cash“, a to s účinností od 1.1.2026. Umožňuje tak zaměstnavatelům lépe dlouhodobě motivovat klíčové zaměstnance na růstu firmy. * Jaké jsou výhody ESOPů? • Zdanění probíhá až v okamžiku, kdy dochází k prodeji podílu zaměstnancem • Není třeba platit sociální a zdravotní pojištění z tohoto příjmu
Jaké jsou základní podmínky? • Zaměstnanec bezúplatně nabývá příslib (opci) na nákup obchodního podílu za sjednanou cenu • Doba mezi poskytnutím příslibu a samotným nabytím obchodního podílu musí být delší než 3 roky (ve specifických případech i kratší) • Poskytnutí příslibu (opce) a jeho uplatnění musí být oznámeno správci daně • Zaměstnanec může nabýt maximálně 5% podíl na společnosti • Mezi poskytnutím opce a jejím uplatněním musí zaměstnanec u zaměstnavatele pracovat alespoň 12 měsíců
Jako negativum je třeba považovat skutečnost, že příjem z prodeje tohoto podílu není možné osvobodit u zaměstnance od zdanění ani po splnění časového limitu pro osvobození (3 roky resp. 5 let). ESOP není možné použít u velkých firem (obrat nad 2,5 mld Kč nebo hodnota aktiv nad 2 mld. Kč) ani u určitých typů zaměstnavatelů (např. banky, pojišťovny, advokáti, daňoví poradci, auditoři).
Cílem semináře bude projít si podmínky pro uvedení ESOPů ve firmách, dopady na zaměstnance v modelových případech a také následná diskuze a zodpovězení dotazů.

Jaké jsou výhody ESOPů?

• Zdanění probíhá až v okamžiku, kdy dochází k prodeji podílu zaměstnancem

• Není třeba platit sociální a zdravotní pojištění z tohoto příjmu

Jaké jsou základní podmínky?

• Zaměstnanec bezúplatně nabývá příslib (opci) na nákup obchodního podílu za sjednanou cenu

• Doba mezi poskytnutím příslibu a samotným nabytím obchodního podílu musí být delší než 3 roky (ve specifických případech i kratší)

• Poskytnutí příslibu (opce) a jeho uplatnění musí být oznámeno správci daně

• Zaměstnanec může nabýt maximálně 5% podíl na společnosti

• Mezi poskytnutím opce a jejím uplatněním musí zaměstnanec u zaměstnavatele pracovat alespoň 12 měsíců

Jako negativum je třeba považovat skutečnost, že příjem z prodeje tohoto podílu není možné osvobodit u zaměstnance od zdanění ani po splnění časového limitu pro osvobození (3 roky resp. 5 let). ESOP není možné použít u velkých firem (obrat nad 2,5 mld Kč nebo hodnota aktiv nad 2 mld. Kč) ani u určitých typů zaměstnavatelů (např. banky, pojišťovny, advokáti, daňoví poradci, auditoři).

Cílem semináře bude projít si podmínky pro uvedení ESOPů ve firmách, dopady na zaměstnance v modelových případech a také následná diskuze a zodpovězení dotazů.

Samozřejmostí je osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka.

Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace.
Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30.
Připojit se můžete z počítače i mobilu.
V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy.

Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 226 539 672), se vším vám pomůžeme.

Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno.

On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX s.r.o.