Přednáší ...

doc.JUDr. Jakub Morávek Ph.D. doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D., působí jako docent na katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy. Současně je vedoucím katedry pracovního práva a práva sociálního zabezpečení PF Západočeské univerzity v Plzni. Vedle toho je též aktivním advokátem se zaměřením zejména na právo pracovní, občanské a správní, včetně ochrany osobních údajů. V letech 2010–2012 působil jako ředitel odboru právní podpory a schengenské spolupráce Úřadu pro ochranu osobních údajů, aktuálně je členem jeho rozkladové komise. Je autorem či spoluautorem bezmála stovky článků v odborných periodicích a příspěvků v konferenčních sbornících, v nichž se zaměřuje vedle práva pracovního, civilního a správního práva (zejména problematiky ochrany osobních údajů) i na prolnutí práva a jiných normativních soustav a systémů. Taktéž je autorem či spoluautorem řady odborných publikací, včetně komentářů k zákoníku práce a učebnice pracovního práva, a úspěšným řešitelem a spoluřešitelem několika grantových projektů. Působí jako místopředseda České společnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení a jako předseda sekce pro pracovní právo expertního orgánu České advokátní komory. 

Program kurzu, obsah studia ...

Cíl semináře Seminář se zaměřuje jak na základní často řešené otázky aplikační praxe související s pracovněprávními předpisy, tak na problematické momenty a související judikaturu vysokých soudů.
Obsah semináře Vznik pracovního poměru
*           výběr uchazečů o zaměstnání,
*           vyjednávání o pracovní smlouvě, včetně předsmluvní odpovědnosti,
*           pracovní smlouva,
*           jmenování,
*           zkušební doba,
*           konkurenční doložka a zákaz konkurence během doby trvání pracovního poměru Skončení pracovního poměru a důsledky neplatného skončení pracovního poměru
*           jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru,
*           důsledky neplatného skončení pracovního poměru,
*           odvolání z vedoucího pracovního místa a vzdání se vedoucího pracovního místa,
*           doručování v pracovněprávních vztazích.  Pracovní doba a doba odpočinku
*          jednotlivé způsoby rozvržení pracovní doby (rovnoměrně rozvržená pracovní doba, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, konto pracovní doby, pružné rozvržení pracovní doby),
*           jednotlivé doby odpočinku (přestávka na jídlo a oddech, nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, nepřetržitý odpočinek v týdnu) Dovolená
*           jednotlivé typy dovolené a jejich výpočet
*           určování čerpání dovolené,
*           krácení dovolené Překážky v práci               -          překážky v práci na straně zaměstnance,                -          překážky v práci na straně zaměstnavatele Mzda, plat – odměňování v pracovněprávních vztazích
*           základní principy odměňování – stejná odměna za stejnou práci a za práci stejné hodnoty,
*           mzda a plat, odměna z dohody,
*           srážky ze mzdy a započtení v pracovněprávních vztazích;
*          prodlení s výplatnou mzdových plnění v pracovněprávních vztazích a jeho důsledky. Odpovědnost v pracovním právu
*           odpovědnost v pracovním právu obecně a její základní principy,
*           odpovědnost zaměstnance za škodu, včetně dohod o odpovědnosti,
*           odpovědnost zaměstnavatele za škodu, včetně pracovních úrazů a nemocí z povolání.   Flexibilní formy výkonu závislé práce
*           výkon práce mimo pravidelné pracoviště zaměstnavatele,
*           sdílené pracovní místo
*           dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...

* Akreditace:
MV - AK/PV-511/2022, Zákoník práce - aktuality a praxe (webinář)
*
* V případě, že se jedná o vzdělávací akci akreditovanou u Ministerstva vnitra ČR dle zákona 312/2002 Sb. nebo rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT a jsou splněny podmínky pro osvobození od DPH, bude jako konečná cena fakturována cena bez DPH. Splnění podmínek pro osvobození určuje pořadatel.

Informace o rekvalifikaci

Tento kurz není rekvalifikační