Na semináři budou simulovány konkrétní postupy od prověření obchodního partnera přes uzavření smlouvy až po vymáhání pohledávky dle právní úpravy v občanském zákoníku a souvisejících právních předpisech. Po absolvování semináře budete vědět, jaké jsou možnosti zajištění pohledávek a realizace jejich uspokojení v případě exekučního řízení nebo insolvence dlužníka.
Cílem semináře je nabídnout praktický pohled na vybrané oblasti zákoníku práce, ve kterých dochází často k problémům či chybám. Jde o oblasti, v nichž zpravidla existuje relevantní judikatura vyšších soudních instancí nebo ustálené názory inspektorátů práce či jiných autorit, které se v praxi doporučuje dodržovat.
Cílem semináře je nabídnout praktický pohled na vybrané oblasti zákoníku práce, ve kterých dochází často k problémům či chybám. Jde o oblasti, v nichž zpravidla existuje relevantní judikatura vyšších soudních instancí nebo ustálené názory inspektorátů práce či jiných autorit, které se v praxi doporučuje dodržovat.
Seznámíte se s cíli a metodami personálních a organizačních auditů i s výsledky, které audity přinášejí. Naučíte se formulovat zadání auditů i pracovat s jejich závěry.
Cílem semináře je seznámit s hlavními zdroji rizik spojených s lidským faktorem (tzv. people-related risks ), především těmi, které zůstávají relativně skryté, a organizace jim proto nevěnují systematickou pozornost.
title= info > U tohoto kurzu si formu školení můžete vybrat – prezenčně nebo online. Úkolem personálního controllingu je pomoci zajistit účinné řízení personálních procesů ve firmě.
title= info > U tohoto kurzu si formu školení můžete vybrat – prezenčně nebo online. Úkolem personálního controllingu je pomoci zajistit účinné řízení personálních procesů ve firmě.
Akreditace: MV - AK - PV-837 - 2022; Kontrola u příjemce dotace a na co si dát v praxi pozor (webinář) Cíl semináře Cílem je praktická aprobace o komplexním a uceleném přehledu odborné problematiky, metodických pravidlech a praktických způsobech poskytování tuzemských i evropských dotací, tj. o záměrech, žádostech, a
Akreditace: MV - AK - PV-837 - 2022; Kontrola u příjemce dotace a na co si dát v praxi pozor (webinář) Cíl semináře Cílem je praktická aprobace o komplexním a uceleném přehledu odborné problematiky, metodických pravidlech a praktických způsobech poskytování tuzemských i evropských dotací, tj. o záměrech, žádostech, a
Obsah semináře: * Role osob v celním řízení * Celní prohlášení a rozhodnutí * Základní postupy při dovozu a vývozu zboží * Zjednodušení celních postupů a formalit * Clo, celní dluh a jistota * Hlavní faktory ovlivňující výši cla (celní hodnota, klasifikace zboží, původ zboží, zvláštní režimy)
Obsah semináře: * Role osob v celním řízení * Celní prohlášení a rozhodnutí * Základní postupy při dovozu a vývozu zboží * Zjednodušení celních postupů a formalit * Clo, celní dluh a jistota * Hlavní faktory ovlivňující výši cla (celní hodnota, klasifikace zboží, původ zboží, zvláštní režimy)
=gt; Získáte přehled o povinnostech výrobce a provozovatele strojních zařízení v oblasti managementu rizik vyplývajících ze současné legislativy. Posouzení a snížení rizika podle ČSN EN ISO 12100.
Riziko je ústředním pojmem systému řízení informační bezpečnosti (ISMS) a Risk Management je jeho zásadním procesem. Tento speciální kurz je v základu o pochopení normy ISO/IEC 27005, která je koncipována jako průvodce pro řízení rizik v ISMS budovaného dle ISO/IEC 27001.
Riziko je ústředním pojmem systému řízení informační bezpečnosti (ISMS) a Risk Management je jeho zásadním procesem. Tento speciální kurz je v základu o pochopení normy ISO/IEC 27005, která je koncipována jako průvodce pro řízení rizik v ISMS budovaného dle ISO/IEC 27001.
Program kurzu: * Úvod - Představení lektora - Seznámení s účastníky a jejich očekávání od programu - Nejčastější dotazy * Související legislativa (vybraná ustanovení) - Správní řád č. 500 - 2004 Sb.
Seznámíte s personálním controllingem jako nástrojem řízení lidských zdrojů, jehož cílem je zvýšit účinnost personálního managementu a posílit autoritu personálního vedení podniku. * • proč má být personální controlling významnou složkou personálního řízení, • nástroje personálního controllingu, • jak se provádí pers
Kurz je určen personalistům a manažerům, aby stanovením vhodně definovaných kompetencí pracovních pozic minimalizovali rizika spojená s nekompatibilitou uchazeče a pracovní pozice. Formou kombinace teoretických zásad a řady praktických ukázek účastníci získají povědomí o kompetencích uchazečů o zaměstnání vůbec, o průběhu výběrového pohovo
Na semináři se seznámíte s jednotlivými typy hospodářské kriminality. Lektorka nastíní hlavní motivy ke spáchání podvodu a charakteristiku lidí, kteří páchají podvody.
Na semináři se seznámíte s jednotlivými typy hospodářské kriminality. Lektorka nastíní hlavní motivy ke spáchání podvodu a charakteristiku lidí, kteří páchají podvody.
Na semináři získáte ucelenou představu, jak správně vést personální a mzdovou agendu. Budete vědět vše podstatné o mzdovém auditu.
Praha , Praha
Personální riskmanagement – jak předcházet personálním rizikům ve firmě
Téma kurzu: Mzdy, sociální a zdravotní pojištění, Personalistika (HR manažer, pracovní právo), Výběr zaměstnanců, Řízení podniku a strategické plánování, Podpora managementu - asistenti, sekretářky, administrativa
Určeno pro ...
Určeno personálním manažerům a specialistům, liniovým manažerům či vnitřním auditorům zabývajícím se zlepšováním řízení organizací a prevencí podnikových rizik.
Přednáší ...
doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc. ředitel poradenské společnosti, lektor, konzultant
Program kurzu, obsah studia ...
• co jsou personální rizika,
• druhy personálních rizik a jak jim předcházet,
• hlavní příčiny personálních rizik,
• dopady personálních rizik a jak mohou ohrozit chod firmy,
• co je možné dělat pro prevenci personálních rizik,
• deset praktických kroků k omezení personálních rizik,
• jak na prevenci personálních rizik prakticky ve vaší firmě.
Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...
Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka.
Obsah kurzu/školení
• co jsou personální rizika,
• druhy personálních rizik a jak jim předcházet,
• hlavní příčiny personálních rizik,
• dopady personálních rizik a jak mohou ohrozit chod firmy,
• co je možné dělat pro prevenci personálních rizik,
• deset praktických kroků k omezení personálních rizik,
• jak na prevenci personálních rizik prakticky ve vaší firmě.
Cíl školení / poznámka ke kurzu
Seznámíte se s hlavními zdroji a příčinami personálních rizik firmy, jejich prevencí a odstraňováním.
Hlavní pozornost je věnována rizikům spojeným s nevhodným výběrem a povyšováním pracovníků, zvýšenou nespokojeností zaměstnanců, jejich nesprávným řízením a kontrolou či nevhodnou motivací.
Informace o rekvalifikaci
Tento kurz není rekvalifikační
Personální riskmanagement – jak předcházet personálním rizikům ve firmě Seznam kurzů & jednotlivých termínů
[PODOBNÝ KURZ] Seznámíte se s hlavními zdroji rizik spojených s lidským faktorem a možnostmi prevence těchto rizik. *
• personální riskmanagement a jeho cíle, • hlavní zdroje a druhy personálních rizik, • rizika přijetí nesprávných osob, • rizika nevhodného povyšování zaměstnanců do vedoucí funkce (Peterův princip), • rizika spojená s nesprávným řízením výkonu zaměstnanců a nevhodnou personální organizací, • rizika spojená s nespokojeností zaměstnanců, • rizika spojená s nevhodnou motivací a odměňováním zaměstnanců, • prevence personálních rizik: deset hlavních kroků.
22. 5. 2024; 9:00–15:00
- - - - - kód: 2420700 - 4 790 Kč + DPH Základní cena, kód: 242070A - 9 101 Kč + DPH cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 242070B - 12 933 Kč + DPH cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 242070C - 16 286 Kč + DPH cena pro 4 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu
Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX]. ...dále viz: 1. VOX a.s.