Určeno personalistům, vedoucím zaměstnancům (manažerům), advokátům či firemním právníkům. Okruhy online školení: informační povinnost zaměstnavatele uzavírání pracovních smluv elektronickými prostředky dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr pracovní podmínky tzv.
Akreditace: MV - AK - PV-511 - 2022; Zákoník práce - aktuality a praxe (webinář) Seminář je zaměřen na veškeré změny, které do pracovního práva přináší tzv. transpoziční novela zákoníku práce, tzn.
Akreditace: MV - AK - PV-511 - 2022; Zákoník práce - aktuality a praxe (webinář) Seminář je zaměřen na veškeré změny, které do pracovního práva přináší tzv. transpoziční novela zákoníku práce, tzn.
Prezentujte výsledky formou mapy pomocí GIS software zdarma. Školení je určeno všem, kteří plánují technologie GIS efektivně využívat, ať už jde o pedagogy nebo pracovníky firem a organizací, ve kterých se GIS zavádí nebo již využívá.
Prezentujte výsledky formou mapy pomocí GIS software zdarma. Školení je určeno všem, kteří plánují technologie GIS efektivně využívat, ať už jde o pedagogy nebo pracovníky firem a organizací, ve kterých se GIS zavádí nebo již využívá.
Určeno pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance právních a personálních útvarů, jednatele a další zájemce z oblasti právní a personální praxe. Seminář je zaměřen na nejčastěji se vyskytující chyby při aplikaci zákoníku práce a souvisejících pracovněprávních předpisů v praxi.
Cílem semináře je nabídnout praktický pohled na vybrané oblasti zákoníku práce, ve kterých dochází často k problémům či chybám. Jde o oblasti, v nichž zpravidla existuje relevantní judikatura vyšších soudních instancí nebo ustálené názory inspektorátů práce či jiných autorit, které se v praxi doporučuje dodržovat.
Cílem semináře je nabídnout praktický pohled na vybrané oblasti zákoníku práce, ve kterých dochází často k problémům či chybám. Jde o oblasti, v nichž zpravidla existuje relevantní judikatura vyšších soudních instancí nebo ustálené názory inspektorátů práce či jiných autorit, které se v praxi doporučuje dodržovat.
Akreditace: MV - AK - PV-512 - 2022, Zákoník práce - aktuality a praxe Cíl semináře Cílem semináře vedeného vysokoškolským pedagogem a zkušeným advokátem se specializací na pracovní právo je seznámit posluchače s nejčastějšími pochybeními, kterých se v praxi dopouští zaměstnavatelé, a to i s důrazem na nové hrozby vyplývající z neustále měněných
Akreditace: MV - AK - PV-512 - 2022, Zákoník práce - aktuality a praxe Cíl semináře Cílem semináře vedeného vysokoškolským pedagogem a zkušeným advokátem se specializací na pracovní právo je seznámit posluchače s nejčastějšími pochybeními, kterých se v praxi dopouští zaměstnavatelé, a to i s důrazem na nové hrozby vyplývající z neustále měněných
Řádné vyšetření, stanovení zdrojů a příčin pracovních úrazů a stanovení opatření proti jejich opakování patří mezi základní povinnosti zaměstnavatele. Na školení získáte znalosti potřebné pro vyšetření pracovního úrazu, posouzení zda se skutečně jedná o pracovní úraz, sepsání záznamu o úrazu a s tím spojenou administrativu.
Business analýza je velmi náročná a komplexní disciplína, která vyžaduje mnoho znalostí a dovedností. Dobrý business analytik potřebuje znát konkrétní prostředí i obecné metody a přístupy k řešení svých úloh.
Na semináři se naučíte, jak postupovat v případě používání platebních karet zaměstnavatele – od vydání platební karty příslušnému zaměstnanci, přes metodiku až po zúčtování. * • zavedení platebních karet zaměstnavatele, • veškeré doklady vázané na platební karty, • osoby oprávněné používat platební karty, • nast
Praha , Praha
Zákoník práce po novele – změny v doručování a v informačních povinnostech zaměstnavatele
Téma kurzu: Pracovní právo, Personální strategie a politika, Obchodní právo, Kurzy on-line ve virtuální učebně, Personalistika (HR manažer, pracovní právo)
Určeno pro ...
Seminář je určen pro zaměstnance zodpovědné za personální práci – personalisty, kumulované pozice personalista – mzdový účetní, vedoucí zaměstnance.
•doručování písemností 2023 – do vlastních rukou, jednotlivé formy jejich úskalí,
• doručování podle občanského zákoníku,
• jak se prokazuje doručení do vlastních rukou u jednotlivých forem doručování,
• doručování do datové schránky,
• doručování písemností zaměstnancem,
• elektronizace ve vztahu k pracovněprávním písemnostem – uzavírání, zaručené podpisy, doručení,
• analýza nedostatků v doručování, které vedou k neúspěchu v soudním sporům, související judikatura,
•rozšíření informační povinnosti zaměstnavatelů o pracovních podmínkách – druhy pracovních úvazků, na které se změna v informování vztahuje.
Odpovědi na dotazy.
Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...
Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka.
Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).
Obsah kurzu/školení
•doručování písemností 2023 – do vlastních rukou, jednotlivé formy jejich úskalí,
• doručování podle občanského zákoníku,
• jak se prokazuje doručení do vlastních rukou u jednotlivých forem doručování,
• doručování do datové schránky,
• doručování písemností zaměstnancem,
• elektronizace ve vztahu k pracovněprávním písemnostem – uzavírání, zaručené podpisy, doručení,
• analýza nedostatků v doručování, které vedou k neúspěchu v soudním sporům, související judikatura,
•rozšíření informační povinnosti zaměstnavatelů o pracovních podmínkách – druhy pracovních úvazků, na které se změna v informování vztahuje.
Odpovědi na dotazy.
Cíl školení / poznámka ke kurzu
Cílem semináře je výklad nové úpravy podmínek doručování pracovněprávních písemností a rozšíření informační povinnosti pro zaměstnavatele, a to hlavně při vzniku pracovněprávního vztahu.
Upozornění na konkrétní problémy, které z nové koncepce vyplývají.
Informace o rekvalifikaci
Tento kurz není rekvalifikační
Zákoník práce po novele – změny v doručování a v informačních povinnostech zaměstnavatele Seznam kurzů & jednotlivých termínů
[PODOBNÝ KURZ] Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe.
Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat.
Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu.
Budete informování o novelizacích v roce 2024 a dalších připravovaných pro další období
Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). *
• všeobecná ustanovení zákoníku práce z pohledu zaměstnavatele, • postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru novelizace z pohledu směrnice EU 2019/1152 – o transparentních a předvídatelných podmínkách, praktické dopady do povinností zaměstnavatele řádně a včas informovat zaměstnance o všech podmínkách výkonu práce, • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dopady směrnice EU 2019/1152 – o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách, nová komplexní úprava, plánování výkonu práce, směn, evidence výkonu práce, nárok na dovolenou a jeho určení, změny při ukončování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, • pracovní doba a doba odpočinku dopady z pohledu novelizace z pohledu směrnice o rovnováze mezi pracovní a soukromým životem rodičů a pečujících osob (rozvržení pracovní doby, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, řádná evidence pracovní doby), • doručování písemností 2024 – nové možnosti využití elektronické formy, • bezpečnost a ochrana zdraví při práci (prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance) – základní vymezení, • základní obecná pravidla související se skončením pracovního poměru, • odměňování za práci (mzda, příplatky; náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce), budoucí dopady – Gender Pay GAP – rovné a transparentní odměňování, • překážky v práci, • dovolená – praktické příklady a výpočty, • náhrada škody (prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, náhrada škody), • vnitřní předpisy (pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek; ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance; doručování, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů), • odbory (práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání).
Odpovědi na dotazy.
10. 10. 2024; 9:00–16:00
- - - - - kód: 2405180 - 3 190 Kč + DPH Základní cena, kód: 240518A - 6 061 Kč + DPH cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 240518B - 8 613 Kč + DPH cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 240518C - 10 846 Kč + DPH cena pro 4 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu
[PODOBNÝ KURZ] Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe.
Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat.
Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu.
Budete informování o novelizacích v roce 2024 a dalších připravovaných pro další období
Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). *
• všeobecná ustanovení zákoníku práce z pohledu zaměstnavatele, • postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru novelizace z pohledu směrnice EU 2019/1152 – o transparentních a předvídatelných podmínkách, praktické dopady do povinností zaměstnavatele řádně a včas informovat zaměstnance o všech podmínkách výkonu práce, • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dopady směrnice EU 2019/1152 – o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách, nová komplexní úprava, plánování výkonu práce, směn, evidence výkonu práce, nárok na dovolenou a jeho určení, změny při ukončování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, • pracovní doba a doba odpočinku dopady z pohledu novelizace z pohledu směrnice o rovnováze mezi pracovní a soukromým životem rodičů a pečujících osob (rozvržení pracovní doby, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, řádná evidence pracovní doby), • doručování písemností 2024 – nové možnosti využití elektronické formy, • bezpečnost a ochrana zdraví při práci (prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance) – základní vymezení, • základní obecná pravidla související se skončením pracovního poměru, • odměňování za práci (mzda, příplatky; náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce), budoucí dopady – Gender Pay GAP – rovné a transparentní odměňování, • překážky v práci, • dovolená – praktické příklady a výpočty, • náhrada škody (prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, náhrada škody), • vnitřní předpisy (pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek; ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance; doručování, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů), • odbory (práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání).
Odpovědi na dotazy.
10. 10. 2024; 9:00–16:00
- - - - - kód: 24A5180 - 3 190 Kč + DPH Základní cena, kód: 24A518A - 6 061 Kč + DPH cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 24A518B - 8 613 Kč + DPH cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 24A518C - 10 846 Kč + DPH cena pro 4 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu
[PODOBNÝ KURZ] Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe.
Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat.
Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu.
Budete informování o novelizacích v roce 2024 a dalších připravovaných pro další období
Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). *
• všeobecná ustanovení zákoníku práce z pohledu zaměstnavatele, • postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru novelizace z pohledu směrnice EU 2019/1152 – o transparentních a předvídatelných podmínkách, praktické dopady do povinností zaměstnavatele řádně a včas informovat zaměstnance o všech podmínkách výkonu práce, • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dopady směrnice EU 2019/1152 – o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách, nová komplexní úprava, plánování výkonu práce, směn, evidence výkonu práce, nárok na dovolenou a jeho určení, změny při ukončování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, • pracovní doba a doba odpočinku dopady z pohledu novelizace z pohledu směrnice o rovnováze mezi pracovní a soukromým životem rodičů a pečujících osob (rozvržení pracovní doby, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, řádná evidence pracovní doby), • doručování písemností 2024 – nové možnosti využití elektronické formy, • bezpečnost a ochrana zdraví při práci (prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance) – základní vymezení, • základní obecná pravidla související se skončením pracovního poměru, • odměňování za práci (mzda, příplatky; náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce), budoucí dopady – Gender Pay GAP – rovné a transparentní odměňování, • překážky v práci, • dovolená – praktické příklady a výpočty, • náhrada škody (prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, náhrada škody), • vnitřní předpisy (pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek; ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance; doručování, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů), • odbory (práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání).
Odpovědi na dotazy.
25. 11. 2024; 9:00–16:00
- - - - - kód: 2405190 - 3 190 Kč + DPH Základní cena, kód: 240519A - 6 061 Kč + DPH cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 240519B - 8 613 Kč + DPH cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 240519C - 10 846 Kč + DPH cena pro 4 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu
Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX]. ...dále viz: 1. VOX a.s.
Tento kurz už byl smazán
Tento kurz není rekvalifikační
