Určeno pro ...

Seminář je určen zejména mzdovým účetním. personalistům a mzdovým účetním, a to jak v soukromých společnostech, tak ve veřejných organizacích.

Přednáší ...

Vladislava Dvořáková, DiS.

Program kurzu, obsah studia ...

• dovolená – podmínky pro vznik práva na dovolenou,

• dovolená za kalendářní rok a dovolená poměrná část nově – jaké podmínky je nutné splnit pro nárok na dovolenou za kalendářní rok a pro poměrnou část?,

• vyjádření rozsahu práva zaměstnance na dovolenou v násobcích týdenní pracovní doby – změna principu nároku na dovolenou ve vztahu k odpracované době – výpočet založen na stanovené týdenní pracovní době a kratší stanovené týdenní pracovní době – příklady,

• dovolená při kratší pracovní době – příklady a posouzení jak postupovat v případech práce nad rámec stanoveného týdenního úvazku,

• dovolená a změna stanovené týdenní pracovní doby – příklady a dopady do vyjadřování na výplatní pásce – opakované změny stanovené týdenní pracovní doby,

• prodloužení délky dovolené ve vztahu ke splněným násobkům stanovené týdenní pracovní doby – příklady,

• náhradní doby pro vznik nároku na dovolenou – částečně započtené a plně započtené – důležitá oblast pro správný výpočet nároku na dovolenou – jak postupovat s nepřítomností (jako benefit), která je nad rámce zákoníku práce?,

• dovolená mezi MD a RD – zásadní změna ve výpočtu dovolené pro matky čerpající dovolenou mezi MD a RD – příklady,

• dodatková dovolená, dovolená u pedagogických a akademických pracovníků,

• příklady výpočtů.

Odpovědi na dotazy.

Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...

Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).

Obsah kurzu/školení

• dovolená – podmínky pro vznik práva na dovolenou,

• dovolená za kalendářní rok a dovolená poměrná část nově – jaké podmínky je nutné splnit pro nárok na dovolenou za kalendářní rok a pro poměrnou část?,

• vyjádření rozsahu práva zaměstnance na dovolenou v násobcích týdenní pracovní doby – změna principu nároku na dovolenou ve vztahu k odpracované době – výpočet založen na stanovené týdenní pracovní době a kratší stanovené týdenní pracovní době – příklady,

• dovolená při kratší pracovní době – příklady a posouzení jak postupovat v případech práce nad rámec stanoveného týdenního úvazku,

• dovolená a změna stanovené týdenní pracovní doby – příklady a dopady do vyjadřování na výplatní pásce – opakované změny stanovené týdenní pracovní doby,

• prodloužení délky dovolené ve vztahu ke splněným násobkům stanovené týdenní pracovní doby – příklady,

• náhradní doby pro vznik nároku na dovolenou – částečně započtené a plně započtené – důležitá oblast pro správný výpočet nároku na dovolenou – jak postupovat s nepřítomností (jako benefit), která je nad rámce zákoníku práce?,

• dovolená mezi MD a RD – zásadní změna ve výpočtu dovolené pro matky čerpající dovolenou mezi MD a RD – příklady,

• dodatková dovolená, dovolená u pedagogických a akademických pracovníků,

• příklady výpočtů.

Odpovědi na dotazy.

Cíl školení / poznámka ke kurzu

Na semináři získáte jistotu, že při zpracování mezd postupujete správným způsobem.
Ujistíte se, zda ve specifických případech provádíte výpočet správně a zda váš SW pracuje dle legislativních podmínek.
Cílem semináře je komplexní výklad podmínek dovolené v různých typech pracovní doby.
Upozornění na konkrétní problémy, které nám z koncepce dovolené v praxi vyplývají.

Informace o rekvalifikaci

Tento kurz není rekvalifikační