Určeno pro ...

Všem pokročilým zájemcům o problematiku pracovního práva ze soukromého i veřejného sektoru, tj. zejména personalistům, podnikovým právníkům, advokátům, mzdovým účetním a řídicím pracovníkům.
Seminář je určen především lidem z praxe, u nichž se předpokládá, že již získali základní znalosti v oblasti pracovního práva.

Přednáší ...

JUDr. Petr Bukovjan
JUDr. Dominik Brůha, Ph.D.

Program kurzu, obsah studia ...

Konkrétní obsah bude představen a postupně aktualizován s ohledem na vývoj pracovněprávní legislativy a problémové otázky, na které narážejí lektoři ve své praxi nebo které se diskutují mezi lidmi zabývajícími se pracovním právem.

1. den
6. 12. 2022; 9:00–14:00
• JUDr. Petr Bukovjan

• připravované změny v zákoníku práce pro rok 2023:
– informační povinnost zaměstnavatele – rozšíření a upřesnění povinných údajů, zkrácení lhůty pro podání informace nebo její změny atd.,
– zpřísnění právní úpravy dohod o pracích konaných mimo PP – povinnost rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu, vznik práva na pracovní volno při překážkách v práci, na dovolenou nebo na příplatek za noční práci a za práci v sobotu a v neděli, evidence odpracované doby atd.,
– změny v právní úpravě kratší pracovní doby, nepřetržitých odpočinků nebo rodičovské dovolené,

• související změny v dalších právních předpisech – změny v zákoně o inspekci práce co do znění skutkových podstat přestupků a výše pokut za porušení povinností,

• změny a problémy v oblasti pracovnělékařských služeb – novela prováděcí vyhlášky č. 79/2013 Sb. (změny v právní úpravě zejména vstupních a periodických lékařských prohlídek), dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pracovněprávní následky s tím spojené (povaha překážky v práci, převedení na jinou práci, rozvázání pracovního poměru) apod.,

• převod nevyčerpané dovolené do dalšího kalendářního roku – povinnosti zaměstnavatele, podmínky, rizika atd.,

• vybrané problémy spojené se skončením PP – zrušení pracovního poměru ve zkušební době a zákaz diskriminace, jak pracovat se zákazem výpovědi, kdy je a kdy není zaměstnanec nadbytečný apod.,

• překážka v práci na straně zaměstnance, nebo na straně zaměstnavatele? – správné posouzení povahy překážky v práci a práva zaměstnance na náhradu mzdy (platu) na konkrétních příkladech,

• přehled aktuálních rozhodnutí českých soudů a jejich dopad na praxi,

• aktuální výkladová stanoviska AKV – Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů.

Diskuze a zodpovězení dotazů účastníků.

2. den
7. 12. 2022; 9:00–14:00
• JUDr. Dominik Brůha, Ph.D.

• změny v právní úpravě odměňování zaměstnanců – nová výše minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručené mzdy a platových tarifů a pracovněprávní souvislosti,

• valorizace cestovních náhrad, valorizace průměrné mzdy pro účely náhrady škody a náhrady mzdy při pracovním volnu související s akcí pro děti a mládež,

• připravované změny v zákoníku práce pro rok 2023:
– home office (práce na dálku) – povinné náležitosti dohody, vypověditelnost, možnost výjimečně nařídit práci na dálku, nově povinné poskytování paušálních náhrad ve stanovené minimální výši, jejich valorizace a daňová uznatelnost, výjimky z hlediska organizace práce a pracovní doby,
– doručování písemností – zúžení okruhu písemností doručovaných povinně do vlastních rukou zaměstnance, rozšíření možností doručovat elektronicky, změny v doručování písemností zaměstnancem, řešení sporných situací,
– změny v oblasti žádostí o úpravu pracovní doby pečujících osob – zaměstnankyně a zaměstnanci s dětmi, těhotné zaměstnankyně, zaměstnanci pečující o osobu závislou na pomoci jiné osoby, příklady z praxe,

• související změny v dalších právních předpisech – změny v zákoně o inspekci práce, změny v občanském soudním řádu atd.,

• připravovaná nová právní úprava tzv. whistle-blowingu,

• poučení z chyb v oblasti pracovní doby – nesprávná práce s fondem pracovní doby dle plánovacího kalendáře, více rozvrhů pracovní doby, rozvržení pracovní doby s ohledem na svátky, nesprávné posuzování a placení práce přesčas, nevhodné délky vyrovnávacích období atd.,

• praktické problémy při využívání tzv. elektronických pomocníků v pracovněprávních vztazích – problémy související s elektronickými docházkovými systémy, elektronické rozvrhování pracovní doby, elektronická výplatní páska, monitoring zaměstnanců aj.,

• praktické problémy při využívání kvalifikačních dohod – prohlubování versus zvyšování kvalifikace, jak správně na obsahové náležitosti dohody, poučení na příkladech z praxe,

• přehled aktuálních rozhodnutí Soudního dvora EU a jejich dopad na praxi.

Diskuze a zodpovězení dotazů účastníků.

Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...

Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).

Obsah kurzu/školení

Konkrétní obsah bude představen a postupně aktualizován s ohledem na vývoj pracovněprávní legislativy a problémové otázky, na které narážejí lektoři ve své praxi nebo které se diskutují mezi lidmi zabývajícími se pracovním právem.

1. den
6. 12. 2022; 9:00–14:00
• JUDr. Petr Bukovjan

• připravované změny v zákoníku práce pro rok 2023:
– informační povinnost zaměstnavatele – rozšíření a upřesnění povinných údajů, zkrácení lhůty pro podání informace nebo její změny atd.,
– zpřísnění právní úpravy dohod o pracích konaných mimo PP – povinnost rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu, vznik práva na pracovní volno při překážkách v práci, na dovolenou nebo na příplatek za noční práci a za práci v sobotu a v neděli, evidence odpracované doby atd.,
– změny v právní úpravě kratší pracovní doby, nepřetržitých odpočinků nebo rodičovské dovolené,

• související změny v dalších právních předpisech – změny v zákoně o inspekci práce co do znění skutkových podstat přestupků a výše pokut za porušení povinností,

• změny a problémy v oblasti pracovnělékařských služeb – novela prováděcí vyhlášky č. 79/2013 Sb. (změny v právní úpravě zejména vstupních a periodických lékařských prohlídek), dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pracovněprávní následky s tím spojené (povaha překážky v práci, převedení na jinou práci, rozvázání pracovního poměru) apod.,

• převod nevyčerpané dovolené do dalšího kalendářního roku – povinnosti zaměstnavatele, podmínky, rizika atd.,

• vybrané problémy spojené se skončením PP – zrušení pracovního poměru ve zkušební době a zákaz diskriminace, jak pracovat se zákazem výpovědi, kdy je a kdy není zaměstnanec nadbytečný apod.,

• překážka v práci na straně zaměstnance, nebo na straně zaměstnavatele? – správné posouzení povahy překážky v práci a práva zaměstnance na náhradu mzdy (platu) na konkrétních příkladech,

• přehled aktuálních rozhodnutí českých soudů a jejich dopad na praxi,

• aktuální výkladová stanoviska AKV – Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů.

Diskuze a zodpovězení dotazů účastníků.

2. den
7. 12. 2022; 9:00–14:00
• JUDr. Dominik Brůha, Ph.D.

• změny v právní úpravě odměňování zaměstnanců – nová výše minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručené mzdy a platových tarifů a pracovněprávní souvislosti,

• valorizace cestovních náhrad, valorizace průměrné mzdy pro účely náhrady škody a náhrady mzdy při pracovním volnu související s akcí pro děti a mládež,

• připravované změny v zákoníku práce pro rok 2023:
– home office (práce na dálku) – povinné náležitosti dohody, vypověditelnost, možnost výjimečně nařídit práci na dálku, nově povinné poskytování paušálních náhrad ve stanovené minimální výši, jejich valorizace a daňová uznatelnost, výjimky z hlediska organizace práce a pracovní doby,
– doručování písemností – zúžení okruhu písemností doručovaných povinně do vlastních rukou zaměstnance, rozšíření možností doručovat elektronicky, změny v doručování písemností zaměstnancem, řešení sporných situací,
– změny v oblasti žádostí o úpravu pracovní doby pečujících osob – zaměstnankyně a zaměstnanci s dětmi, těhotné zaměstnankyně, zaměstnanci pečující o osobu závislou na pomoci jiné osoby, příklady z praxe,

• související změny v dalších právních předpisech – změny v zákoně o inspekci práce, změny v občanském soudním řádu atd.,

• připravovaná nová právní úprava tzv. whistle-blowingu,

• poučení z chyb v oblasti pracovní doby – nesprávná práce s fondem pracovní doby dle plánovacího kalendáře, více rozvrhů pracovní doby, rozvržení pracovní doby s ohledem na svátky, nesprávné posuzování a placení práce přesčas, nevhodné délky vyrovnávacích období atd.,

• praktické problémy při využívání tzv. elektronických pomocníků v pracovněprávních vztazích – problémy související s elektronickými docházkovými systémy, elektronické rozvrhování pracovní doby, elektronická výplatní páska, monitoring zaměstnanců aj.,

• praktické problémy při využívání kvalifikačních dohod – prohlubování versus zvyšování kvalifikace, jak správně na obsahové náležitosti dohody, poučení na příkladech z praxe,

• přehled aktuálních rozhodnutí Soudního dvora EU a jejich dopad na praxi.

Diskuze a zodpovězení dotazů účastníků.

Cíl školení / poznámka ke kurzu

Absolvováním semináře budete seznámeni s aktualitami v oblasti pracovního práva, včetně změn právní úpravy, s výkladovými trendy, stanovisky a judikaturou vyšších soudů – budete se tak lépe orientovat v problémových otázkách vyplývajících nejen ze zákoníku práce. Výklad bude zacílen tak, aby byl použitelný pro pracovněprávní praxi.

Informace o rekvalifikaci

Tento kurz není rekvalifikační