2022-08-16 : Zdokonalíte a rozvinete své schopnosti a dovednosti potřebné pro vedení lidí k vyšší výkonnosti i k využití potenciálu jednotlivých pracovníků. Natrénujete použití různých motivačních nástrojů. Naučíte se, jak vést lidi ke spolehlivým a samostatným výkonům pomocí různých stylů a přístupů. Zdokonalíte se ve vedení efektivní porady. * Vedení lidí/leadership: Osobnost manažera, vytváření neformální autority • přístupy k vedení lidí • tradiční styly vedení lidí • transakční a transformační vedení • situační styly vedení lidí • volba vhodného stylu vedení/řízení v závislosti na způsobilosti zaměstnance a situaci v organizaci/týmu • zásady úspěšného delegování • kritéria definování úkolů/cílů • jakým způsobem a v jaké frekvenci kontrolovat plnění úkolů/cílů. Vedení manažerských rozhovorů: Výběrový rozhovor • adaptační a přijímací rozhovor • hodnoticí rozhovor • propouštěcí rozhovor • řešení konfliktů v týmu. Motivace/stimulace lidí Techniky zpětné vazby a jejich praktické využití • přístupy k motivaci • stimulace • nástroje pozitivní a negativní motivace. Pracovní porady: Znaky a důsledky neefektivní porady • příprava na poradu • zásady vedení efektivní pracovní porady • vedení efektivní diskuze • role účastníků porady • problematičtí účastníci porady • zápis z porady.

2022-08-16 : Cíle kurzu: V tomto online kurzu se naučíte to nejdůležitější z oblasti Personalistiky. Budete vědět – jak získávat nové pracovníky, jak obsazovat pracovní místa, jak plánovat kariéru a vzdělávání, jak řídit, hodnotit a motivovat pracovníky. Budete se orientovat v základech pracovního práva a zpracování personálních písemností. Kurz můžete zakončit zkouškou profesní kvalifikace s garancí MPSV. Popis: Komu je kurz určen začátečníkům, kteří chtějí získat znalosti z oblasti person

2022-08-16 : Na semináři si obohatíte a prověříte svoje znalosti. Budete mít příležitost se aktivně zapojit do diskuze. Jednotlivé odborné bloky budou doplňovány nejen příklady z praxe, ale i s tím související aktuální judikaturou. Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). * Zákoník práce: Aktuální stav právní úpravy v roce 2022• všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, vzdání se práva, veřejný pořádek, zakazuje se x nepřihlíží se, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace. Pracovní poměr: Postup před vznikem pracovního poměru, příslib zaměstnání – jednání naoko a jednání za pět minut dvanáct • vznik pracovního poměru • pracovní smlouva • zkušební doba • povinnost informování • doba určitá • převedení na jinou práci • pracovní cesta • přeložení • skončení pracovního poměru • odstupné • odvolání • konkurenční doložka • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Práce z domova v roce 2022. Pracovní doba: Pracovní doba a doba odpočinku • rozvržení pracovní doby, formy a úprava odpočinku zaměstnance • práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost • evidence pracovní doby. Pružná pracovní doba po novelizaci. Doručování v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Lhůty a doby dle novelizace zákoníku práce. Sdílené pracovní místo – nový institut v pracovním právu. Dovolená její určování a čerpáni od 1. 1. 2021. Péče o zaměstnance a odborný rozvoj zaměstnanců. Přechod práv a povinností v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Odbory a zaměstnavatel: Práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání • práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů – zaměstnanci, zaměstnavatelé, postavení vedoucího zaměstnance. Vnitřní předpisy, pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. Náhrada škody: Prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, náhrada škody – dle novelizace zákoníku práce. Odměňování za práci: Mzda, plat, příplatky • náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce • překážky v práci. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance • stres v pracovním právu a s tím spojené povinnosti zaměstnavatele. Odpovědi na dotazy.

2022-08-16 : Na semináři si obohatíte a prověříte svoje znalosti. Budete mít příležitost se aktivně zapojit do diskuze. Jednotlivé odborné bloky budou doplňovány nejen příklady z praxe, ale i s tím související aktuální judikaturou. K on-line výuce si připravte aktuální ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). * Zákoník práce: Aktuální stav právní úpravy v roce 2022• všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, vzdání se práva, veřejný pořádek, zakazuje se x nepřihlíží se, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace. Pracovní poměr: Postup před vznikem pracovního poměru, příslib zaměstnání – jednání naoko a jednání za pět minut dvanáct • vznik pracovního poměru • pracovní smlouva • zkušební doba • povinnost informování • doba určitá • převedení na jinou práci • pracovní cesta • přeložení • skončení pracovního poměru • odstupné • odvolání • konkurenční doložka • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Práce z domova v roce 2022. Pracovní doba: Pracovní doba a doba odpočinku • rozvržení pracovní doby, formy a úprava odpočinku zaměstnance • práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost • evidence pracovní doby. Pružná pracovní doba po novelizaci. Doručování v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Lhůty a doby dle novelizace zákoníku práce. Sdílené pracovní místo – nový institut v pracovním právu. Dovolená její určování a čerpáni od 1. 1. 2021. Péče o zaměstnance a odborný rozvoj zaměstnanců. Přechod práv a povinností v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Odbory a zaměstnavatel: Práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání • práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů – zaměstnanci, zaměstnavatelé, postavení vedoucího zaměstnance. Vnitřní předpisy, pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. Náhrada škody: Prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, náhrada škody – dle novelizace zákoníku práce. Odměňování za práci: Mzda, plat, příplatky • náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce • překážky v práci. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance • stres v pracovním právu a s tím spojené povinnosti zaměstnavatele. Odpovědi na dotazy.

2022-08-16 : Personalistika # Určeno pro HR manažery, HR Business partnery, manažery recruitmentu, pracovníky recruitmentu. cíl Utřídit si informace o možnostech testování uchazečů ve výběrových řízeních. obsah Diagnostika a její využití ve výběrovém řízení Etika při využití diagnostických metod Správné načasování Možnosti psychodiagnostiky Různé diagnostické metody – pozorování, rozhovor, testy, dotazníky a další

2022-08-17 : Personalistika # Určeno pro manažery na všech stupních řízení, majitele firem, personální manažery a specialisty. cíl Naučit se kvalitní online nábor zaměstnanců, získat přehled o možnostech a nejlepší praxi v této oblasti. obsah Základní principy online náboru Volba prostředí Čím zaujmout a získat kandidáta online Příprava online výběrového řízení Online výběrový rozhovor Firemní kultura on

2022-08-18 : Na tomto kurzu Vás naučíme techniky efektivní zpětné vazby směrem k zaměstnancům. Dozvíte se, jak coby manažer, vedoucí firmy, personalista apod. skrze zpětnou vazbu motivovat své zaměstnance, dávat jim hodnotou zpětnou vazbu a pomáhat jim tak s jejich osobním rozvojem. Naučíme Vás, jak se zachovat v obtížných situacích, např. zvyšující se frustraci na pracovišti, vedení hodnotícího pohovoru s problémovými zaměstnanci apod. Kurz klade důraz na využití získaných poznatků v praxi a jeho součástí j

2022-08-18 : Zvládejte situace se sebevědomím, objevujte výhodnost toho být sami sebou. Aktivně mobilizujte vaše síly, spoléhejte i na více než jen sami na sebe. Rozvíjejte dovednost, jak působit na druhé. V rámci pracovního i osobního života zažíváme situace námi vnímané jako nepříjemné, protože si nepřipadáme samostatní a otevření. Při neúspěchu často zažíváme diskuze o tom, co je špatně, kdo za to může a výmluvy na okolní podmínky či cizí zapříčinění. Tento kurz vám pomůže v nasměrování k tomu, co vám umo

2022-08-18 : Personalistika # Určeno pro manažery na všech stupních řízení, majitele firem, personální manažery a specialisty. Cíl Zvládnout zapracování nového zaměstnance. obsah Co je to adaptace nového zaměstnance a kdy začíná Jaký je význam adaptace pro nového zaměstnance a pro firmu Design adaptačního programu Adaptační příručka (co by měla obsahovat) Kde jsou zodpovědnosti manažera a personalisty Co

2022-08-18 : Odnesete si praktické poznatky, které vám pomohou zlepšovat práci vašeho týmu. Dozvíte se, jak podpořit svůj tým v lepší koordinaci, komunikaci i seberozvoji. Zjistíte, jaká rizika může představovat přemotivovaný tým. Návody si během semináře ihned prakticky vyzkoušíte. * • komunikace v týmu: co týmu brání a co naopak k efektivitě pomáhá, • týmové role: 5 rolí stačí, • proč někdo věci stále vylepšuje a někdo je neustále mění, proč někdo dotahuje práci do konce a někdo rozjíždí nové projekty, aniž by předchozí úkoly dokončil, • proces učení týmu s využitím cyklu zážitkového učení, • týmové normy, • groupthink: jak zabránit tomu, aby silná motivace vyřešit problém nedovedla tým ke katastrofálním rozhodnutím, • podmínky pro dlouhodobé udržení vysoké týmové výkonnosti, • práce krizového týmu, • tým z pohledu transakční analýzy: jak budovat zdravou týmovou kulturu. Účastníci workshopu budou řešit zadání, na kterých si procvičí jednotlivé body výše uvedeného programu.

2022-08-19 : Seznámíte se s technikami zpětné vazby, které motivují k výkonům a vytváří uvolněnou atmosféru na pracovišti. Dozvíte se, jak sdělovat „špatné zprávy“, které se týkají mezer ve zvládání úkolů. Zjistíte, jak se můžete sami motivovat. Kurz je určen pro majitele firem, personalisty, manažery, vedoucí směn apod., kteří se chtějí zbavit nepříjemností spojených s motivací a podáváním zpětné vazby.

2022-08-22 : Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces. Účasníci školení se dozví potřebné informace od základních principů AC, přes realizace, výběr vhodných metod, dosažení validity, až po psychodiagnostické metody používané právě v průběhu AC. Součástí kurzu jsou také jednotlivé druhy konkrétních modelových situací pro AC.

2022-08-22 : Tento kurz je zaměřen na specifickou část AC a předpokladem jsou účastníci, kteří již mají praktickou zkušenost s realizací AC. Cílem kurzu je získání informací zaměřených na hodnocení, hodnotící škály, validitu a reliabilitu (přesnost) Assessment centra a kroky vedoucí k jejímu zjištění.

2022-08-22 : Rozebereme nejzávažnější manažerské chyby a stereotypy spojené s řízením lidí. Odnesete si poznatky, jak se těmto chybám propříště vyhnout a jakým způsobem průběžně zlepšovat schopnosti a dovednosti manažera. * • jaký je můj řídící styl a jak působím na své podřízené, • nejzávažnější manažerské chyby, • jak komunikovat a působit důvěryhodně, • jak se vyhnout chybám při motivaci zaměstnanců, hodnocení, tvorbě týmu, předávání negativních zpráv apod., • jak pracovat s kritickým a negativistickým zaměstnancem, • jak zabránit rozpadu týmu, • jak se stát přirozeným leadrem.

2022-08-22 : Zveme vás na speciální kurz mzdového účetnictví a personalistiky v nádherné lokalitě Krkonoše. V kurzu se naučíte zpracovávat celou agendu mzdového účetnictví a personalistiky. Výuka je zaměřená na využití probrané látky v praxi. Teorii si procvičíme v řešených příkladech. Všichni účastníci obdrží dárek v podobě publikace: Mzdové účetnictví 2022 praktický průvodce https://www.grada.cz/mzdove-ucetnictvi-2022-13013/   * CO SE V KURZU NAUČÍTE: Budete umět komplexně vést mzdové účetnictví pro malé a střední firmy  Budete mít základní znalosti z personalistiky. Získáte orientaci v oblasti pracovního práva, zdravotního, sociálního, důchodového a nemocenského pojištění. Získáte znalosti z oblasti cestovních náhrad, daně z příjmů fyzických osob a další potřebné vědomosti pro samostatnou práci ve mzdovém účetnictví.   KOMU JE KURZ URČEN: Začátečníkům a mírně pokročilým, kteří se chtějí naučit samostatně zpracovávat mzdové účetnictví a vést mzdovou agendu. Všem, kteří chtějí vykonávat profesi mzdové účetní Kurz je vhodný také pro ty, kteří si chtějí zopakovat mzdové účetnictví a doplnit si své znalosti o legislativní změny, které v této oblasti nastaly Program22. srpna 2022  školení od 10.00 - 12:30; oběd; školení 13.30 - 15.30 hod; večeře   ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU PERSONALISTŮ V ROCE 2022: Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení ochrana osobních údajů zápočtový list, obsah a jeho vydání osobní dotazník a archivace dokladů informování o obsahu pracovního poměru doručování písemností co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců. Zkušební doba. Konkurenční doložka. Zaměstnávání cizinců Zaměstnávání osob se zdravotním postižením   23. srpna 2022  snídaně; školení 09:00 - 12:30; oběd; školení 13:30 - 15:30; večeře              Pracovně právní minimum   Otázky v souvislosti s nástupem do zaměstnání Pracovní smlouva a její náležitosti Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Povinnosti mzdové účetní ke státním orgánům při vzniku a skončení pracovního poměru. Odstupné ve vztahu k nezaměstnanosti, odchodné a odbytné.  Mzdová agenda Co všechno obsahuje mzdová agenda Osobní složkla zaměstnace/ dohodáře termíny podání formulářů, způsoby jejich odesílání Další povinnosti zaměstnavatele   24. srpna 2022  snídaně; školení 0