Určeno pro ...

Přednáší ...

Mgr. Vladimír Černý
lektor a poradce v oblasti pracovněprávních vztahů a kolektivního vyjednávání

Program kurzu, obsah studia ...

Základní vymezení problematiky zákazu diskriminace a rovného přístupu v pracovněprávních vztazích:

• definice diskriminace a rovného přístupu,

• přímá a nepřímá diskriminace,

• mobbing a bossing, další definované formy nežádoucího chování v pracovněprávních vztazích – obtěžování, sexuální obtěžování, navádění k diskriminaci,

• diskriminace a rovné zacházení z pohledu Evropského práva.
Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v pracovněprávních vztazích:

• z pohledu postupu při výběru budoucích zaměstnanců – uchazečů o zaměstnání,

• před vznikem pracovního poměru,

• v době existence pracovního poměru,

• při ukončování pracovního poměru zaměstnanců.
Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v odměňování:

• z pohledu k pracovním podmínkám,

• z pohledu odměňování – nároková/tarifní složka mzdy, nenároková složky mezd,

• z pohledu jednotlivých forem benefitů,

• z pohledu srovnatelných podmínek u agenturních zaměstnanců.
Vztahy na pracovišti zaměstnavatele z pohledu možné šikany – prevence – odhalení – řešení – důsledky:

• prevence ze strany zaměstnavatele,

• tři stupně šikany,

• odhalování šikany na pracovišti,

• systémové/individuální řešení šikany na pracovišti,

• právní a „lidské“ následky šikany na pracovišti zaměstnavatele.
Dotazy a diskuze.

Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...

Pokud jste úředníkem dle § 2 odst. 4 zákona 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, žádáme vás o uvedení do poznámky v přihlášce, že jste úředníkem a současně o sdělení místa a data narození. Bez těchto údajů není možné vydat osvědčení o účasti na akreditovaném kurzu. Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování vzdělávacího programu akreditovaného MV ČR.

Obsah kurzu/školení

Základní vymezení problematiky zákazu diskriminace a rovného přístupu v pracovněprávních vztazích:

• definice diskriminace a rovného přístupu,

• přímá a nepřímá diskriminace,

• mobbing a bossing, další definované formy nežádoucího chování v pracovněprávních vztazích – obtěžování, sexuální obtěžování, navádění k diskriminaci,

• diskriminace a rovné zacházení z pohledu Evropského práva.
Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v pracovněprávních vztazích:

• z pohledu postupu při výběru budoucích zaměstnanců – uchazečů o zaměstnání,

• před vznikem pracovního poměru,

• v době existence pracovního poměru,

• při ukončování pracovního poměru zaměstnanců.
Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v odměňování:

• z pohledu k pracovním podmínkám,

• z pohledu odměňování – nároková/tarifní složka mzdy, nenároková složky mezd,

• z pohledu jednotlivých forem benefitů,

• z pohledu srovnatelných podmínek u agenturních zaměstnanců.
Vztahy na pracovišti zaměstnavatele z pohledu možné šikany – prevence – odhalení – řešení – důsledky:

• prevence ze strany zaměstnavatele,

• tři stupně šikany,

• odhalování šikany na pracovišti,

• systémové/individuální řešení šikany na pracovišti,

• právní a „lidské“ následky šikany na pracovišti zaměstnavatele.
Dotazy a diskuze.

Cíl školení / poznámka ke kurzu

Lektor vás na semináři seznámí s možnými způsoby řešení problematiky diskriminace na pracovišti zaměstnavatele. Dozvíte se, jak zvládnout oznámení mobbingu a bossingu v pracovněprávních vztazích, jak zvládnout „nediskriminování“ uchazečů o zaměstnání, zaměstnanců a jak postupovat v případech skončení pracovního poměru. Odnesete si návody, jak dodržovat princip rovného přístupu k zaměstnancům z pohledu pracovních podmínek i odměňování.