Cíl semináře Cílem semináře je seznámení účastníků s nejzásadnějšími dopady systemizace služebních a pracovních míst dle zákona o státní službě do služebního poměru státních zaměstnanců zejména se zaměřením na navazující změny služebního poměru. V průběhu semináře budou účastníkům poskytnuty nejen základní informace o právní úpravě systemizace, její změny a změny organizační struktu
Cíl semináře Cílem semináře je seznámení účastníků s nejzásadnějšími dopady systemizace služebních a pracovních míst dle zákona o státní službě do služebního poměru státních zaměstnanců zejména se zaměřením na navazující změny služebního poměru. V průběhu semináře budou účastníkům poskytnuty nejen základní informace o právní úpravě systemizace, její změny a změny organizační struktu
Seminář přináší průřez celou problematikou prezentovaný odborníky na různá témata týkající se zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků. Přednášejícími jsou daňová poradkyně specializující se na oblast zaměstnávání, zdaňování a vysílání pracovníků včetně cizinců a odborníci pro oblast sociálního a zdravotního pojištění (ČSSZ, Ministerstvo zdravotnictví ČR).
Seminář přináší průřez celou problematikou prezentovaný odborníky na různá témata týkající se zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků. Přednášejícími jsou daňová poradkyně specializující se na oblast zaměstnávání, zdaňování a vysílání pracovníků včetně cizinců a odborníci pro oblast sociálního a zdravotního pojištění (ČSSZ, Ministerstvo zdravotnictví ČR).
Akreditace: MV - AK - PV-481 - 2021; Pracovní právo (webinář) Cíl semináře Na základě porozumění aktuálním trendům a konkurenčnímu prostředí na trhu práce porozumíte motivacím a požadavkům uchazečů o zaměstnání. Naučíte se je efektivně oslovovat a využívat k tomu adekvátní inzertní a marketingové postupy a nástroje pro správu a řízení náborového procesu.
Akreditace: MV - AK - PV-481 - 2021; Pracovní právo (webinář) Cíl semináře Na základě porozumění aktuálním trendům a konkurenčnímu prostředí na trhu práce porozumíte motivacím a požadavkům uchazečů o zaměstnání. Naučíte se je efektivně oslovovat a využívat k tomu adekvátní inzertní a marketingové postupy a nástroje pro správu a řízení náborového procesu.
Základní principy Zákona o kybernetické bezpečnosti a implementace jeho požadavků Základní principy nové směrnice NIS 2 Ukázka SW aplikace MOYA Dotazy k problematice zavedení nových požadavků Zákona o kybernetické bezpečnosti na základě nové směrnice NIS 2
Školení je určeno začínajícím a středně pokročilým uživatelům a administrátorům, kteří se dozvědí vše potřebné k efektivnímu používání tohoto databázového systému a rovněž připraví posluchače na každodenní správu PostgreSQL databází.
Mnohé české společnosti zaměstnávají zaměstnance ze třetích států a musejí porozumět ustanovením bilaterálních smluv o sociálním zabezpečení a smluv o zamezení dvojího zdanění. Smlouvy o sociálním zabezpečení obsahují často odlišná pravidla od evropských koordinačních nařízení a ne vždy pokrývají celou oblast sociálního zabezpečení.
Mnohé české společnosti zaměstnávají zaměstnance ze třetích států a musejí porozumět ustanovením bilaterálních smluv o sociálním zabezpečení a smluv o zamezení dvojího zdanění. Smlouvy o sociálním zabezpečení obsahují často odlišná pravidla od evropských koordinačních nařízení a ne vždy pokrývají celou oblast sociálního zabezpečení.
Účinnost prostředků věnovaných na vzdělávání zaměstnanců je mnohdy problematická. Příčinou jsou chyby jak při plánování vzdělávacích akcí, tak i při jejich realizaci a následném hodnocení.
Na semináři budou na konkrétních praktických příkladech obchodních transakcí prezentovány klíčové aspekty problematiky poskytování služeb z pohledu daňové problematiky. * • poskytování služeb do jiných členských zemí EU – definice místa zdanitelného plnění, daňové doklady, • poskytování služeb do třetích zemí – de
Na semináři budou na konkrétních praktických příkladech obchodních transakcí prezentovány klíčové aspekty problematiky poskytování služeb z pohledu daňové problematiky. * • poskytování služeb do jiných členských zemí EU – definice místa zdanitelného plnění, daňové doklady, • poskytování služeb do třetích zemí – de
Zveme Vás na týdenní účetní speciál na Řecký ostrov Kréta, který leží nejjižněji z řeckých ostrovů, do luxusního, hotelového komplexu Bella Beach Resort ***** na pobřeží Středozemního moře. Z tohoto speciálu si odvezete nejen cenné informace z oblasti účetnictví a toho co se na nás chystá v rámci novely zákona o účetnictví, ale také příjemné zážit
Seminář se zaměří zejména na následující okruhy: * 1. Úvod do problematiky nakládání s osobními údaji zaměstnanců - zhodnocení právní úpravy v ČR a aktuálního přístupu ÚOOÚ - shrnutí hlavních změn, které přineslo GDPR * 2.
Seminář se zaměří zejména na následující okruhy: * 1. Úvod do problematiky nakládání s osobními údaji zaměstnanců - zhodnocení právní úpravy v ČR a aktuálního přístupu ÚOOÚ - shrnutí hlavních změn, které přineslo GDPR * 2.
Inspirujte se vyzkoušenými postupy a tipy, jak nastavit či vylepšit váš adaptační proces V posledních letech je těžké hledat a udržet vhodné zaměstnance. Aby úsilí náborářů nepřišlo nazmar, potřebujeme promyšlený a perfektně připravený onboarding, kterým nejen zamezíme zbytečným odchodům nováčků, ale také podchytíme a rozvin
Základní principy Zákona o kybernetické bezpečnosti a implementace jeho požadavků Základní principy nové směrnice NIS 2 Ukázka SW aplikace MOYA Dotazy k problematice zavedení nových požadavků Zákona o kybernetické bezpečnosti na základě nové směrnice NIS 2
Firmy mají své vize, své strategické záměry a cíle. Ale jak je vnímají jejich zaměstnanci?
Praha 1 , Praha
AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ - implementace a adaptace zahraničních zaměstnanců
Téma kurzu: Personální strategie a politika, Personalistika a osobnostní rozvoj, Výběr zaměstnanců, Řízení podniku a strategické plánování, Personalistika (HR manažer, pracovní právo)
Přednáší ...
PhDr. Eva ERIKSSON, HR specialistka s dlouholetými zkušenostmi na pozici personální manažerky v zahraničních výrobních firmách zaměřených na automobilový průmysl, které využívají zahraniční pracovníky
Program kurzu, obsah studia ...
Určeno pro manažery firem, vedoucí provozní pracovníky, pracovníky personálních oddělení, odborové funkcionáře, vedoucí zaměstnance personálních agentur a další zájemce, kteří chtějí řešit implementaci a adaptaci zahraničních pracovníků na pracovištích.
Cíl: * Nastínit řešení náročného úkolu začleňování agenturních zahraničních zaměstnanců na pracoviště tak, aby se tito stali kvalitními, plnohodnotnými zaměstnanci a byli akceptováni a respektováni ostatními kolegy * Změnit myšlení v přístupu českých zaměstnanců na všech úrovních společnosti k zaměstnávání cizinců, neboť se jedná o celosvětový trend, jenž není možné přehlížet * Získat objektivní náhled na zahraniční zaměstnance * Poskytnout možnost vcítit se do pozice zahraničního zaměstnance
Obsah: * Výhody a problémy zaměstnávání cizinců v ČR * Mýty a realita zaměstnávání cizinců v ČR * Pohled české veřejnosti na cizince * Přínos zahraničních zaměstnanců pro ekonomický rozvoj ČR * Hlavní problémy integrace zahraničních zaměstnanců na pracovištích * Kulturní rovina integrace zahraničních zaměstnanců v českých firmách * Sociálně-ekonomická rovina integrace zahraničních zaměstnanců v českých firmách * Kulturní a osobnostní specifika a odlišnosti, se kterými je potřeba se na pracovištích vyrovnat * Co se osvědčilo v procesu začlenění zahraničních pracovníků na pracovištích * Specifika adaptačního procesu zahraničních zaměstnanců * Jak pracovat se zahraničními zaměstnanci v průběhu jejich přidělení ve společnosti * Budoucnost zaměstnávání cizinců v ČR – co lze očekávat a jak se připravit
Metody výuky : Výklad, zkušenosti z praxe.
Obsah kurzu/školení
Určeno pro manažery firem, vedoucí provozní pracovníky, pracovníky personálních oddělení, odborové funkcionáře, vedoucí zaměstnance personálních agentur a další zájemce, kteří chtějí řešit implementaci a adaptaci zahraničních pracovníků na pracovištích.
Cíl: * Nastínit řešení náročného úkolu začleňování agenturních zahraničních zaměstnanců na pracoviště tak, aby se tito stali kvalitními, plnohodnotnými zaměstnanci a byli akceptováni a respektováni ostatními kolegy * Změnit myšlení v přístupu českých zaměstnanců na všech úrovních společnosti k zaměstnávání cizinců, neboť se jedná o celosvětový trend, jenž není možné přehlížet * Získat objektivní náhled na zahraniční zaměstnance * Poskytnout možnost vcítit se do pozice zahraničního zaměstnance
Obsah: * Výhody a problémy zaměstnávání cizinců v ČR * Mýty a realita zaměstnávání cizinců v ČR * Pohled české veřejnosti na cizince * Přínos zahraničních zaměstnanců pro ekonomický rozvoj ČR * Hlavní problémy integrace zahraničních zaměstnanců na pracovištích * Kulturní rovina integrace zahraničních zaměstnanců v českých firmách * Sociálně-ekonomická rovina integrace zahraničních zaměstnanců v českých firmách * Kulturní a osobnostní specifika a odlišnosti, se kterými je potřeba se na pracovištích vyrovnat * Co se osvědčilo v procesu začlenění zahraničních pracovníků na pracovištích * Specifika adaptačního procesu zahraničních zaměstnanců * Jak pracovat se zahraničními zaměstnanci v průběhu jejich přidělení ve společnosti * Budoucnost zaměstnávání cizinců v ČR – co lze očekávat a jak se připravit
Metody výuky : Výklad, zkušenosti z praxe.
Informace o rekvalifikaci
Tento kurz není rekvalifikační
AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ - implementace a adaptace zahraničních zaměstnanců Seznam kurzů & jednotlivých termínů
Po každém kurzu účastníci školení obdrží osvědčení o absolvování kurzu . * Pořádáme kurzy pro vzdělávání dospělých v oblastech: manažerské, komunikační a obchodní dovednosti, rozvoj osobnosti, kurzy pro asistentky, obchodní a pracovní právo, personalistika, mzdové a finanční účetnictví, daně. ...dále viz: STUDIO W
Tento kurz už byl smazán
Tento kurz není rekvalifikační
