Přednáší ...

PhDr. et Mgr. Barbora Pánková, MBA

Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...

*
* Počet modulů:2

Obsah kurzu/školení

Kurz Vedení výběrového řízení s NLP , je založen na rozboru a praktickém nácviku nejnovějších technik vedení výběrových rozhovorů, které jsou postaveny na moderních metodách dotazování vycházejících ze systemického přístupu, Neuro-lingvistického programování (NLP) a metodiky Behavioral & Language modelu. Účastníci kurzu si osvojí principy a strukturu vedení výběrového rozhovoru, naučí se techniky behaviorálního dotazování pomocí metody S.T.A.R., odhalování skutečné motivace kandidátů a osvojí si širokou paletu otázek v kombinaci s NLP postupy pro rozkrývání neverbální komunikace kandidátů a jejího významu při výběrovém řízení. Všichni účastníci si prakticky procvičí jednotlivé techniky, které vedou k identifikaci tendencí k jednání a chování kandidátů v pracovních situacích, zjištění pracovní motivace a kompatibility s kulturou firmy a týmu.
V čem je kurz specifický

• Tento kurz je založen na postupech a technikách, jejichž osvojení vede k business pohledu na nábor u osob, které vedou pohovory.
• NLP postupy ve výběru osob poodhalují tendence k jednání a reakcím v různých pracovních situacích, způsob myšlení kandidáta a také odborné znalosti a požadované kompetence. NLP dokáží také odhalit soulad anebo rozpor v motivaci kandidáta a v očekávání firmy.
• Naše metody obsahují celou škálu typů otázek, díky nimž se účastníci naučí dekódovat kandidátovy věty a slova a převádět je do skutečného významu.
• Účastníci si mohou v rámci kurzu udělat svoje vlastní sebehodnocení v oblasti tendencí k jednání a motivace, zhodnotit své podřízené a využít poznatky pro sebepoznání a seberozvoj.

• Nastaví si strukturu pohovoru dle pracovní pozice a klíčových požadavků, připraví se na pohovor tak, aby maximálně efektivně a konstruktivně využili omezený čas, který je na pohovor vymezen.
• Budou umět vytvořit pozitivní atmosféru potřebnou pro uvolnění kandidáta a odhalení jeho skutečného potenciálu.
• Naučí se klást sady otázek dle jednoduchých modelů zaměřených na minulé chování a výsledky v práci, tendence k jednání, pracovní motivaci, klíčové kompetence atd.
• Budou umět vyhodnotit pohovor v oblasti pracovních kompetencí, tendencí k chování a konkrétních faktorů motivace kandidáta.
• Naučí se využívat techniky Neuro-lingvistického programování pro odhalování skrytých významů, jak z verbální tak i neverbální komunikace.

• Vytvoření vhodné atmosféry pro vedení výběrového řízení
• Identifikace klíčových informací o kandidátovi na základě jeho životopisu
• Behaviorální vedení výběrového řízení (S.T.A.R.)
• Využití NLP technik k odhalení slabých míst v odpovědích uchazečů
• Čtení neverbální komunikace kandidátů a práce s ní
• Behavioral & Language model pro odhalení tendencí k jednání
• Aplikace metamodelu jazyka do výběrových řízení pro získání dodatečných informací
• Motivační a pracovní filtry kandidáta a jejich dopad na pracovní chování
• Požadovaný profil kandidáta a sestavení inzerce pozice
• Využití NLP v Assessment a Development Centrech
• Tvorba rozvojových plánů

Informace o rekvalifikaci

Tento kurz není rekvalifikační